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我們秉承“零碳無廢城市建設(shè)者”的發(fā)展宗旨，無論是過去、現(xiàn)在、還是未來，都將不遺余力地追求人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和資本的最佳組合。

以人為本 知行合一

以人為本：

在啟迪環(huán)境這個大家庭里，倡導(dǎo)互相尊重、理解和信任。在管理過程中要以“人”為管理工作的出發(fā)點，關(guān)注人的需求，凝聚人的智慧，激發(fā)人的潛能，提升人的技能，促進人的發(fā)展，強調(diào)用好的機制釋放出人性的光輝。

知行合一：

“知”用正直的品格去踐行良知；“行”用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)去開拓創(chuàng)新，去踐行；“合”用合作的心，高效協(xié)同去想事、做事、成事；“一”如既往的文化堅持， 讓啟迪環(huán)境更多元、更開放、更融合。

人才政策
  • 規(guī)范的選拔任用

    啟迪環(huán)境堅持“用人唯賢”的原則，通過科學(xué)規(guī)范的人才甄選程序，寬松的內(nèi)部流動環(huán)境，選拔留用真正德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｎ覀兺ㄟ^“新員工入職引導(dǎo)人制度”幫助新員工更好的了解公司，更快地進入工作狀態(tài)，展現(xiàn)績效；我們建立了以“公開競聘”為主要方式的管理人員選拔任用機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，在企業(yè)獲得長足發(fā)展。

  • 完善的薪酬福利

    啟迪環(huán)境尊重員工合理的利益追求，倡導(dǎo)為強者喝彩，建立以業(yè)績、能力為主導(dǎo)的多元價值分配體系。啟迪環(huán)境執(zhí)行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善的福利體系。公司實行寬帶薪酬制，保證有能力和高績效的員工在工資收入上持續(xù)增長。在保持公司可持續(xù)發(fā)展的前提下，公司樂于與所有共經(jīng)風(fēng)雨的工作伙伴分享成功喜悅和經(jīng)濟收益。公司擁有專業(yè)業(yè)績獎勵、年終超額獎勵、股票期權(quán)和利潤分享等各種積極兌現(xiàn)的激勵薪酬制度。

  • 公正的績效評價

    啟迪環(huán)境建立以目標(biāo)責(zé)任為核心的績效評價機制，通過目標(biāo)分解，傳遞公司發(fā)展戰(zhàn)略意圖；通過目標(biāo)監(jiān)控，確保生產(chǎn)運行；將任務(wù)指標(biāo)的完成情況與獎懲機制掛鉤，激發(fā)員工動力，促進目標(biāo)完成。對中高層領(lǐng)導(dǎo)的考核強調(diào)結(jié)果指標(biāo)，對中基層管理者的考核強調(diào)行為過程。

  • 開放的溝通機制

    公司鼓勵員工暢所欲言，在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系統(tǒng)、開門政策、內(nèi)部研討會議等方式隨時與直接上級或工作伙伴進行溝通。公司設(shè)有合理化建議制度，鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術(shù)進行完善和改進。

  • 良好的發(fā)展平臺

    行業(yè)領(lǐng)先地位和業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，為所有加入啟迪環(huán)境的員工提供了不可多得的學(xué)習(xí)實踐和歷練成長的機會。只要員工付出思考和努力，必然會獲得能力提升，也會獲得尊重和公正評價。啟迪環(huán)境堅持“德為先，能者上、平者讓、庸者下，知人之明、用人之長”，公司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更高一級薪酬待遇或者晉升機會。

  • 濃郁的學(xué)習(xí)文化

    啟迪環(huán)境努力打造學(xué)習(xí)型組織。我們通過新員工入職培訓(xùn)、在職崗位技能提升培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式促進員工績效。我們通過明確應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方案，設(shè)立專項資質(zhì)津貼等多種措施，鼓勵員工不斷進行知識學(xué)習(xí)和能力提升。

職位名稱
學(xué)歷
招聘人數(shù)
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